提供サービス
こんなご相談にお応えします
伝えることは繋ぐこと
伝えることはつなぐこと。
心をくすぐるグラフィックやイラストで、
誰かとあなたが『つながる』、
そんなクリエイティブパートナーを目指しています。
貴社のビジネスを
加速させるクリエイティブパートナー
中小企業・個人事業主の皆様のWeb制作・グラフィックデザイン・動画制作を通じて、
ビジネスの成長をサポートさせていただいています。
「競合他社との差別化が不明確で、印象に残らない」
「デザインやコンテンツが統一されておらず、会社の魅力が十分に伝わっていない」
「自社でクリエイティブ制作をする時間やノウハウがない」
このようなお悩みをお持ちの方に、
視覚的な魅力 × 戦略的な設計 × 小回りの効いた柔軟な対応で、
最適なクリエイティブを提供します。
企業ブランディングを強化するための
ロゴ・パンフレット・チラシ・ホームページ・ランディングページ制作、
SNS・YouTube向けのショート動画・プロモーション映像制作などを
ご提供しています。
「デザインを変えることで、事業の印象も変わる。」
PROJECT KJは、
単なる制作会社ではなく貴社のビジネスを加速させるクリエイティブパートナーです。
実績ベースの得意分野
得意なこと
こんなお悩みありませんか？
よくあるご相談
企画構成・撮影までを手掛けるハイグレードプランから
低予算で撮影を行えるお手軽WEB動画制作プランまでご予算に応じたプランニングが可能です。
WORKS
最近の実績
「デザインやコンテンツが統一されておらず、会社の魅力が十分に伝わっていない」
「自社でクリエイティブ制作をする時間やノウハウがない」
「社内承認まで時間が掛かり過ぎてしまいコンテンツが枯れやすい」
大手企業社内プロジェクトの社内稟議整備を内製化支援
企業プロモーション内製支援
「社内システムのヒアリング、制作に対し意見の通りやすい社内構築」
「支援役、監査役に求める役割のヒアリング」
「複数の幹部社員と面談」
「ニーズにあった立ち回り、部署間との調査」
「社内デザインの統一化、ブランディング化支援」
「社内内製化の為の人材教育支援」
解決方法
課題
「社内システムのヒアリングに基づきオフィス窓口の近くに広報部署を引っ越し」
「オフィス窓口付近にする事で撮影などを幹部に見せやすく寄り道しやすい様誘導」
「幹部社員との関係性を円滑にし稟議を通しやすくする」
「時代に合ったデザインの統一化、ブランディング化支援」
「視覚的な魅力x戦略的な企画設計x小回りの利いた柔軟な対応方法を伝授」
「社内内製化の為の人材教育支援」
「外注費と内製費の差を理解して頂くための予算教育」
具体的な動き
クリエイティブにおいて「新鮮さ」や「物事の本質的な目的化」は非常に大切です。
その新鮮さを妨げやすい典型例は承認までの時間経過になります。
今回の事例は承認数の多さが明確だった為「最終承認者と広報部署の距離を縮める」
これを主たる目的にし上記のルートを確立しつつ社内教育支援を行いました。
「オフィス窓口の近くに広報部署を引っ越し」
「撮影などを幹部に見せやすく寄り道しやすい様誘導」
「関係性を円滑にし稟議を通しやすくする」
これにより稟議が通りやすくなりエンタメの提供、
社内ブランドの促進を行いやすく致しました。
また承認数が減ることによる社内ブランドを損なう行為の見逃しに
対するデメリットにも目を向け
最終承認者の後に教育を受けたブランディング化に強い社員の
承認印も整える事により
「炎上回避」と「ホワイトブランディング」の同時並行を確立致しました。
小売経営において販路や設備の強い基盤づくりは非常に大切です。
その基盤づくりを行う際に最適なのがブランドDNAをつくることになります。
今回の事例はブランドDNAの薄さが明確だった為「象徴になる受賞酒作り」
これを主たる目的とし上記の立場を確立しつつ社内教育支援を行いました。
「受賞ブランドIPを目指すための戦略を立案実行」
「社内デザインの統一化、新規ブランド立ち上げの為に木箱販売、ラッピング刷新」
「時代に合ったデザインの統一化、ブランディング化支援」
「視覚的な魅力x戦略的な企画設計x小回りの利いた柔軟な対応方法を伝授」
「社内内製化の為の人材教育支援」
「外注費と内製費の差を理解して頂くための予算教育」
これにより東北地方最高峰の受賞を獲得し最終的には全国優秀賞を受賞し
社内ブランドDNAを確立致しました。
またブランドDNAを利用し見学施設を併設より地元密着型を意識しつつ
観光客インバウンド事業によるお土産収益を発展
「ホワイトブランディング」と「DNA拡張」の同時並行を確立致しました。
「事業継承直後で販路や設備に課題を抱えており企画立案から提案営業までを統率できない」
「デザインやコンテンツが統一されておらず、会社の魅力が十分に伝わっていない」
「自社でクリエイティブ制作をする時間やノウハウがない」
「SNSを活用した社内ブランディングのノウハウがない」
ネット販売を軸とした売上改善を実現
経営課題解決：酒蔵屋
「社内ブランディングの象徴になるプロジェクトの立ち上げ」
「社内デザインの統一化、ブランディング化支援」
「社内内製化の為の人材教育支援」
「SNSを活用したインフルエンサー宣伝などの新しい試み」
解決方法
課題
「社内ブランディングの象徴になる受賞酒作りプロジェクトの立ち上げ」
「受賞ブランドIPを目指すための戦略を立案実行」
「社内デザインの統一化、新規ブランド立ち上げの為に木箱販売、ラッピング刷新」
「時代に合ったデザインの統一化、ブランディング化支援」
「視覚的な魅力x戦略的な企画設計x小回りの利いた柔軟な対応方法を伝授」
「社内内製化の為の人材教育支援」
「外注費と内製費の差を理解して頂くための予算教育」
具体的な動き
「デザインやコンテンツが統一されておらず、会社の魅力が十分に伝わっていない」
「自社でクリエイティブ制作をする時間やノウハウがない」
「ターゲットを意識した戦略プランナーがいない」
学生への社外認知促進のブランディング支援
新卒採用ブランディング
「社内デザインの統一化、ブランディング化支援」
「ターゲットを絞り、対象の傾向を分析、アナライズする」
「望んでいる社内ブランディングの理想をヒアリング」
「ターゲットの心をつかむ為の企画戦略立案」
解決方法
課題
「時代に合ったデザインの統一化、ブランディング化支援」
「望んでいるブランディングDNAをデザインにて具現化」
「ターゲットの心に刺さる、価値観が自分に合うかを重視する傾向を意識し広告制作」
具体的な動き
新卒採用のブランディング認知において
「自社のブランディングをハッキリさせること」や
「ターゲットがどんな傾向を持っているのか検証すること」は非常に大切です。
その基盤づくりを行う際に
最適なのがターゲットブランディングを実行することになります。
今回の事例は自社ブランドの希薄さとターゲットへの傾向理解が薄い事が
明確だった為「新卒に刺さる情報発信とは何か」
これを主たる目的とし上記のブランディング支援を行いました。
「望んでいるブランディングの確立」「ターゲットに刺さる発信」
「両立できるプロジェクトか検証」「インパクトのある印象広告」
これにより新卒の応募数を5名→36名に伸ばし定員数15名の内定を達成致しました。
またブランドDNAを再活用し求人サイトを中途向けにも展開
中途採用率も前年比58%増を達成
「ホワイトブランディング」と「求人拡張」の同時並行を確立致しました。
